2007年，密尔沃基雄鹿队的薪资结构引发了广泛关注。作为一支在NBA中游徘徊的球队，雄鹿队的薪资分配不仅反映了球队的建队思路，也揭示了当时NBA薪资体系的某些特点。
首先，球队的核心球员迈克尔·里德（Michael Redd）无疑是薪资榜上的领头羊。这位全明星后卫在2007年的年薪高达1350万美元，占据了球队薪资空间的很大一部分。里德的表现也确实对得起这份合同，他场均能够贡献26.7分，是球队当之无愧的得分王。
紧随其后的是莫·威廉姆斯（Mo Williams），这位控球后卫的年薪为820万美元。威廉姆斯虽然不如里德耀眼，但他稳定的组织和得分能力为球队提供了重要支持。
值得注意的是，雄鹿队在这一年还签下了中国球员易建联。作为当年的6号新秀，易建联的年薪为270万美元，虽然不算特别高，但已经超过了队内多名老将。这一薪资安排也反映了雄鹿队对易建联的重视和期待。
在角色球员方面，鲍比·西蒙斯（Bobby Simmons）的年薪为950万美元，这一数字在当时引起了不少争议。西蒙斯虽然是一名可靠的轮换球员，但这样的薪资水平显然有些偏高。
总的来说，2007年雄鹿队的薪资分配呈现出"头重脚轻"的特点。球队将大量薪资空间投入到了少数核心球员身上，而角色球员的薪资水平则相对较低。这种薪资结构虽然能够保证球队的核心竞争力，但也限制了球队在自由市场上的操作空间。
从长远来看，这种薪资分配策略并没有为雄鹿队带来预期的成功。在随后的几个赛季中，雄鹿队始终未能突破季后赛首轮，最终不得不进行大规模重建。这也为其他NBA球队提供了一个值得深思的案例：如何在薪资分配和球队建设之间找到最佳平衡点。